El proceso busca conformar el equipo que seleccionará al personal de la CMPC que deberá combatir incendios forestales en la próxima temporada estival.
Los meses de verano se aproximan rápidamente y, con ello, la necesidad de prepararse para las contingencias propias de esa temporada. Uno de los mayores desafíos estivales son los temidos incendios forestales, siniestros que han dejado profundas cicatrices en bosques y zonas urbanas de nuestro país.Una de las principales tareas para enfrentar estas emergencias es seleccionar al personal idóneo que deberá combatir el fuego. Para ello, el Departamento de Ergonomía de la FCB realiza desde 1999 una asesoría técnica anual orientada a apoyar el proceso de contratación y certificación de los brigadistas forestales de diversas empresas, lo que cada año implica evaluar a cerca de 900 trabajadores.El director de esta Unidad Académica, Elías Apud, indicó que esta una línea de trabajo que tiene un fuerte componente social en la cual el Departamento aporta desde una perspectiva médica, fisiológica y psicológica.
“No cualquiera puede ser un brigadista de incendio forestal porque es una labor de mucho riesgo. Tienen que ser personas de mucha estabilidad física y psicológica, de muy buena salud y preparados técnica y físicamente para poder abordar esta tarea que es tremendamente compleja, donde hay variables que no se pueden controlar”.
Para entregar esta asesoría el primer paso es constituir el equipo de profesionales que realizará las certificaciones, proceso que comenzará prontamente con la selección del equipo de los psicólogos que se encargarán de evaluar si los candidatos están en condiciones óptimas de salud mental para enfrentar los incendios.
Según explicó Fabiola Maureira, docente de esta Unidad Académica y encargada del proceso de evaluación psicológica de los brigadistas, “este año vamos a repetir el proceso de certificación de brigadistas asociados a la CMPC y durante este mes vamos a hacer la selección de nuestros psicólogos, quienes van a participar en el reclutamiento de brigadistas”. Adicionalmente, se llevará a cabo un proceso de colaboración y acompañamiento conjunto durante el período estival, con el fin de reforzar el trabajo que desarrollan las Jefaturas y contribuir a potenciar el capital humano en dichas organizaciones.En tanto, la académica del Departamento de Ergonomía quien colabora directamente en la preparación de los psicólogos que realizarán esta certificación, Kiralina Brito, detalló que “año a año preparamos a una nueva masa crítica de colegas que van a formarse en nuestra metodología para que puedan hacer la mejor atención de los brigadistas. Es un trabajo que hacemos porque las empresas confían en nuestro criterio”, expuso.
Nuevas herramientas diagnósticasComo parte del perfeccionamiento profesional que se requiere para mantener actualizados sus conocimientos sobre reclutamiento de personal, las docentes del Departamento de Ergonomía Fabiola Maureira y Kiralina Brito participaron en un taller organizado por la Corporación de la Madera (CORMA), orientado a la formación en nuevas herramientas de selección.Respecto al desarrollo del taller, denominado “Desafíos para la evaluación psicológica de trabajadores forestales basada en la evidencia”, la docente señaló que “hay muchos psicólogos que están aplicando instrumentos, que están enfrentando estos procesos y CORMA también se ha dado cuenta de que hay algunas brechas que son necesarias de mejorar respecto a cómo se están haciendo las evaluaciones”.La actividad se centró en la entrevista de evaluación de competencia basada en la evidencia como herramienta de selección de personal, una técnica que pretende identificar ciertas características críticas que podrían predecir un desempeño laboral seguro.
Sobre su participación, Fabiola Maureira explicó que “era importante asistir porque queríamos saber hacia dónde se encaminaba esta técnica y en qué medida se ajustaba al proceso de selección que nosotros hacemos en el Departamento”. En este sentido, la académica planteó que “el enfoque que nosotros le damos no es sólo laboral, sino que es una integración de enforques entre lo laboral y lo clínico porque nos permite descartar a las personas que pueden poner en riesgo tanto su propia integridad como la de quienes laboran junto a él”.
En relación con el desarrollo de este taller, Kiralina Brito manifestó que “pudimos poner sobre la mesa la experiencia de cada uno de los evaluadores, los contextos de trabajo y aprender, también, nuevas formas de evaluación con otras miradas que favorecen la correcta certificación y adaptación de las personas a los puestos de trabajo”. Agregó que con ello “se resguarda la salud y el bienestar de los brigadistas y también la productividad de las empresas, que es lo que uno busca conciliar”, sentenció Brito.Si bien ambas académicas valoraron la herramienta de selección propuesta por Corma, confirmaron que por lo pronto está más orientada a los procesos de selección del sector silvícola y de cosecha, pero menos pensado hacia la particularidad y complejidad propia de las labores asociadas al combate de incendios forestales.
En esta línea Fabiola Maureira Argumentó que “nos parece interesante esta herramienta que presenta la CORMA, técnica que puede armonizar y ser adaptada al proceso que nosotros hemos desarrollado e implementado siguiendo un riguroso procedimiento, tanto en la elección de los instrumentos de evaluación, como en la capacitación que brindamos a los profesionales que se encargarán de tomar decisiones respecto del estado mental de quienes participarán en las labores de incendios forestales”.
Respecto a la metodología aplicada por el Departamento de Ergonomía para la selección de personal, Maureira indicó que esta se aplica desde el año 2000 “comenzamos a hacer procesos de certificación basados en los resultados de terreno, de toda la evaluación empírica que hicimos acerca de la población de trabajadores que teníamos en ese tiempo”.
